岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；               2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；                  

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；  

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；                                                                     5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；                   6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；                   7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；           8、负责员工的各类证件的办理；                                               9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件                           10、协助总经理安排的其他工作：                    

任职要求：

1、有担当，敢抓敢管、

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、具有5年以上工作经验，2年以上人事行政管理工作经验者优先。

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

工作时间：6天8小时（上午8:30-12:00，下午13:00-17:30）